赋能数字人力,“电子劳动合同司法实践与应用大会”在京举行

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 8月13日,由北京市通州区人力资源和社会保障局指导,北京人力资源服务行业学精、中国北京人力资源服务产业园通州园区主办,法大大协办,薪太软特别支持的“电子劳动合同司法实践与应用大会”在通州园区举行。

会议邀请了行业研究观察员、劳动法专家、各人力资源公司负责各人企业HR,结合电子签名与电子合同的法律法条、实际判例和应用,一块儿探讨人力资源行业的数字化实践及未来。北京人力资源服务行业学精书记张宇泉,通州区委组织部副处级组织员、通州园区主管领导李建国,国内知名HR共享服务和信息化专家左葆瑜,法大大联合创始人兼首席法务官梅臻律师,薪太软董事长杨鹏博等出席演讲。

据国家统计局年初数据,国内劳动年龄人口总量近9亿人,就业人口总量达7.8亿人。2018年末,北京地区15-59岁劳动年龄人口近1563万。劳动力资源的充足,愿因劳动契约数量的庞大、签订的高频。而随着“互联网+”和“数字化”的推进,作为现代服务业生和熟产性服务业重要组成次责的人力资源服务业,“信息化”被写在行业发展行动计划中,行业对于电子劳动合同的需求正在逐渐普及。

左葆瑜认为,电子合同是实现人力资源服务数字化的重要工具之一,“电子合同是出理 传统劳动合同风险法子,现在国内的其他领先企业都肯能在使用,肯能说准备使用电子劳动合同。

“事实上电子合同的法律效力早已获得实际判例支持,以法大大为例,平台目前出证报告已突破150份,相关法院和仲裁委认可的判例超过700余个。”梅臻律师补充道,作为电子合同底层技术的电子签名,其法律效力早在505年就得到了《中华人民共和国电子签名法》保障。劳动法律师唐薇认为,电子劳动合同的实名及意愿认证、敲定 提醒、区块链分布式存证等技术,能否有效出理 当下企业面临的需保证我各人在合法期限内敲定 、合规材料保管等劳动合同及相关文件敲定 难度大的疑问。

薪太软董事长杨鹏博

 作为本次大会特别支持单位,薪太软董事长杨鹏博受邀出席并在会上发表了以“用科技和金融赋能人力服务行业”为主题的精彩演讲。杨鹏博表示,有有俩个行业要获得指数型增长离不开技术进步和产融结合。运用大数据、人工智能、互联网等技术,薪太软研发了薪酬智能云平台,实现了全银行、全地域、全六时 的薪酬结算服务,出理 传统发薪中流程繁琐、差错率高、成本高的疑问。

值得一提的是,近日,薪太软已和法大大达成协作,双方将在薪酬智能云SaaS系统的集成上进行宽度协作。此次协作不仅让实名认证、合同签订、薪资确认等流程变得更安全、更高效,并大幅降低企业的发薪成本,更能否在帮助企业降本增效的一块儿,以契约精神协助企业立于不败之地。未来,薪太软也将携手更多优秀企业,发挥各人的技术和资源优势,构建更安全高效的人力供应链体系,真正做到赋能数字人力,推动行业持续发展。